Flexikonto - flexibilná organizácia pracovného času
V prípade, že zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi prácu (napr. nemá zákazky, atď.), môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno, pričom zamestnanec poberá mzdu minimálne vo výške základnej zložky mzdy. Naopak, v prípade potreby zamestnávateľa je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu.
Povinnosti zamestnávateľa:
Viesť evidenciu (flexikonto): (a) pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi a (b) evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva poskytnuté pracovné voľno tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
Výhody zamestnávateľ:
- Možnosť udržať si kvalifikovaného zamestnanca v pracovnom pomere aj v prípade nedostatku práce/zákaziek
- Flexibilná organizácia pracovného času (zamestnanci sú v práci keď je pre nich robota)
- Šetrenie mzdových nákladov (nadčasy, stratové hodiny sa nepreplácajú)
Výhody zamestnanec:
- V prípade krízy/nedostatku zákaziek zamestnanec nepríde o prácu
- V prípade kladného flexikonta, si môže vybrať pracovné voľno (šetrí si dovolenku)
Flexikonto je legislatívne upravené podľa §252c Zákon č.49/2009 Z.z. novela Zákonníka práce (311/2001 Z.z. vrátane všetkých noviel)
Príklady časových grafov (klasická i flexibilná organizácia pracovného času):
